martes, 29 de diciembre de 2015

¿Qué es arte? ¿Qué lo hace bueno o malo?¿quién lo decide? Indagación



La sonrisa de Mona Lisa es una película de cine americana.La película se desarrolla en 1953, una época en la que las mujeres no tienen la oportunidad de decidir por sí mismas.

Katherine Watson (Julia Roberts) se traslada desde California al campus de la prestigiosa y estricta Universidad de Wellesley en (Estados unidos), en otoño de 1953, para enseñar Historia del Arte. En plena postguerra, Watson espera que sus estudiantes, las mejores y las más brillantes del país, aprovechen las oportunidades que se les presentan para emanciparse. Sin embargo, poco después de su llegada, Katherine descubre que la prestigiosa institución está anclada en la tradición y el conformismo. A Katherine le disgusta esta situación e intenta ayudarlas.



A través de los intentos de sus estudiantes para encontrar su propio camino, Katherine también aprende una lección diferente para ella misma.


Un nuevo método radical de aprendizaje podría desatar una generación de genios





La escuela primaria José Urbina López está cerca de un basurero al otro lado de la frontera con México. La escuela es para los residentes de Matamoros, una ciudad polvorienta de 489,000 habitantes, siendo ésta un punto central en la guerra contra el narcotráfico. Hay balaceras con frecuencia, y es común que los lugareños por la mañana se encuentren con cuerpos tirados por la calle. Para llegar a la escuela, los estudiantes recorren un camino de terracería que corre paralelo a un canal de aguas negras. Una mañana reciente había un tractor de los años 40s, un bote pudriéndose en una zanja, y un grupo de cabras mordisqueando hilos de pasto. Una pared de bloques de hormigón separa a la escuela de un terreno baldío—su parte más lejana es un montecito de basura que creció tanto, que finalmente lo cerraron. Casi todos los días, un olor fétido se cuela por los salones construidos de cemento. Algunos le llaman a escuela “un lugar de castigo.”

 Para Paloma Noyola Bueno, una niña de 12 años, era un vértice de luz. Hace más de 25 años, su familia se cambió del centro de México a la frontera, en búsqueda de una vida mejor, pero acabaron viviendo al lado del basurero. Su papá se pasaba todo el día escarbando por chatarra, buscando pedazos de aluminio, vidrio, y plástico entre el desecho. Recientemente, le empezó a sangrar la nariz con frecuencia, pero no quería que Paloma se angustiara. Era su angelito—la más chica de ocho hijos.

 Después de la escuela, Paloma solía regresar a casa y sentarse con su papá en la sala; él era un hombre delgado y acabado por el sol quien siempre llevaba puesto un sombrero vaquero. Vestida en su uniforme bien planchado – una playera gris con falda azul y blanco — Paloma le contaba lo que había aprendido en la escuela para animarlo; ella tenía pelo negro y largo, una frente alta, y una forma de hablar pausada y analítica. La escuela jamás había sido un reto para ella. Se sentaba en filas con los otros alumnos mientras los maestros les decían lo que tenían que aprender. Al entrar al quinto año, pensó que iba a ser más de lo mismo — sermones, memorizaciones, y tareas sin consecuencia.

Sergio Juárez Correa estaba acostumbrado a enseñar este tipo de clase ya que por cinco años, se había parado delante de sus alumnos mientras recitaba el mismo programa impuesto por el gobierno. Era extremadamente aburrido para ambos, él y los niños, y había concluido que era una pérdida de tiempo; las calificaciones eran bajas, y los mismo alumnos que tenían buenas notas no mostraban mucho interés. Algo tenía que cambiar.
Juárez Correa también había crecido al lado de un basurero en Matamoros, y se convirtió en maestro para así ayudar a los niños a aprender lo suficiente para que pudieran hacer algo con sus vidas. En 2011—el año que Paloma entró a su clase—Juárez Correa decidió empezar a experimentar. Empezó a leer libros y a buscar ideas en el internet; se topó con un video sobre el trabajo de Sugata Mitra, un profesor de tecnología educacional en la Universidad de Newcastle en el Reino Unido. A finales de los 90s y durante la década de los años 2000, Mitra experimentó dándoles acceso a computadoras a niños en la India. Sin decirles nada, los niños aprendieron solos una variedad de cosas sorprendentes—desde como se replica el ADN hasta el idioma inglés.

 Juárez Correa aún no lo sabía, pero se había encontrado con una filosofía educacional nueva, la cual aplica la lógica de la era digital, al salón de clase. Esa lógica es inexorable: El acceso a todo un mundo de información ha cambiado la forma de como nos comunicamos, como procesamos información, y como pensamos. Los sistemas descentralizados se han mostrado más productivos y ágiles que los rígidos. La innovación, la creatividad, y un modo de pensar independiente, son cada día más importantes para la economía global.

 Y aún así, el modelo dominante en la educación pública tiene todavía sus raíces en la revolución industrial que lo engendró—cuando los centros de trabajo valoraban la puntualidad, la regularidad, la atención, y el silencio sobre todo. (En 1899, William T. Harris, el comisionado de educación estadounidense, celebró que las escuelas del país habían tomado la “apariencia de una máquina,” la cual enseña al estudiante “a comportarse en una manera ordenada, a mantenerse en su lugar, y a no estorbar.”) Ya no proclamamos esos valores hoy en día, pero nuestro sistema de educación – el cual pone en prueba la habilidad de los niños de memorizar información y de dominar solo un juego estrecho de técnicas—mantiene que los estudiantes son material que tiene que ser procesado, programado y examinado por su calidad. Los administradores escolares establecen parámetros y guías que les indican a los maestros lo que tienen que enseñar cada día. Legiones de administradores supervisan todo lo que pasa en los salones de clase; en 2010 solo el 50 por ciento de los empleados de las escuelas públicas, en Estados Unidos, eran maestros.

 Los resultados hablan por si mismos: Cientos de miles de niños dejan la escuela secundaria cada año. De los que sí se gradúan, casi un tercio “no están preparados académicamente para clases universitarias del primer año,” según el reporte del servicio de exámenes ACT del 2013. El Foro Económico Mundial clasifica a los Estados Unidos como cuadragésimo noveno de 148 países desarrollados y no desarrollados, en cuanto a calidad de instrucción en ciencias y matemáticas. “La base fundamental del sistema está fatalmente defectuosa,” dice Linda Darling-Hammond, profesora de educación en Stanford y la directora fundadora de la Comisión Nacional Sobre la Enseñanza y el Futuro de América. “En 1970 los tres conocimientos prácticos más codiciados por las compañías en el Fortune 500 eran: leer, escribir y aritmética. En 1999, eran: trabajar en equipo, resolución de problemas, y habilidades interpersonales. Necesitamos escuelas que desarrollen estas habilidades.”

 Y es por eso, que una nueva generación de educadores, inspirados por el internet, la psicología evolucionaria, la neurociencia y la inteligencia artificial, están inventando nuevos métodos radicales para que los niños aprendan, se desarrollen, y prosperen. Para ellos, la sabiduría no es un producto que pasa de manos de maestro a estudiante, si no es algo que surge de la curiosidad de los estudiantes. Los maestros proporcionan claves, no respuestas, y luego se alejan para que ellos mismos se enseñen y aprendan de cada uno. Están creando formas para que los niños descubran sus propios intereses—y en ese proceso estos maestros están desarrollando una generación de genios.

En su casa en Matamoros, Juárez Correa se encontró completamente absorbido por estas ideas. Mientras más aprendía, se sentía más entusiasmado. En agosto del 2011—al comienzo del año escolar—entró a su salón y formó grupos pequeños con los escritorios maltratados de madera. Cuando Paloma y los otros estudiantes entraron al salón, como que se confundieron. Juárez Correa los invitó a sentarse y luego él también se sentó con ellos.
Les empezó a contar que había niños en otras partes del mundo que podían memorizar pi a cientos de puntos decimales. Podían escribir sinfonías y construir robots y aviones. Casi nadie se imaginaría que los alumnos de la escuela José Urbina López pudieran hacer ese tipo de cosas. Los niños al otro lado de la frontera en Brownsville, Texas, tenían computadoras, acceso a internet rápido, y clases particulares, mientras tanto en Matamoros tenían electricidad intermitente, pocas computadoras, internet limitado, y a veces, no tenían ni que comer.
“Pero ustedes sí tienen algo que los hace semejantes a cualquier niño en el mundo,” les dijo Juárez Correa. “Potencial.”

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Constructivismo

¿Qué es constructivismo?


  • El individuo interactúa con los conocimientos (Piaget)
  • Se hace a través de la interacción con los demás (Vygotsky)
  •   Es significativo para el individuo (Ausubel)

Los profesores constructivistas:
  • Consideran los intereses, necesidades y los conocimientos previos de
  • sus alumnos.
  • Averiguan la comprensión conceptual de sus alumnos
  • Entregan experiencias de aprendizaje que inciten la discusión

Conocer a vuestros alumnos:

¿Qué debe saber cada profesor sobre sus alumnos?
¿Cómo llegamos a conocer a nuestros alumnos?
¿Qué debo saber de cada uno de vosotros?
¿Cómo invitamos a los alumnos a conocernos?

miércoles, 23 de diciembre de 2015

Meditacion y aprendizaje






El Maestro Zen Thich Nhat Hanh y la comunidad internacional Plum Village reconocen la importancia de la creación de programas sostenibles y duraderos en las escuelas que promuevan la felicidad y el bienestar emocional de maestros, educadores, estudiantes, padres y otros agentes del sistema escolar.

En los últimos años, el Mindfulness ha sido reconocido cada vez más a nivel internacional como una herramienta positiva de apoyo a estudiantes, maestros, administradores escolares y padres. El creciente interés y las investigaciones realizadas por universidades y otros organismos, han proporcionado pruebas científicas de la eficacia del Mindfulness para reducir el estrés, la ansiedad y la depresión, y para aumentar la resistencia emocional, la felicidad, el comportamiento prosocial y las habilidades cognitivas.

El enfoque de la comunidad de Plum Village sobre la creación de programas de educación basados en el Mindfulness en las escuelas se centra en tres áreas principales:
Formación de profesores y agentes de la educación:
Esta área se centra en ayudar a maestros, profesores y agentes de la educación a desarrollar su propia práctica a través de cursos, talleres en escuelas y retiros con el objetivo de proporcionarles el apoyo y el enriquecimiento personal para que puedan promover el mindfulness y el bienestar en sus escuelas y aulas.

Contenidos para el aula:
Además de la formación de maestros, profesores y agentes de la educación, Plum Village proporciona actividades y técnicas para usar directamente en el aula basadas en las prácticas fundamentales de Plum Village .

Creación de comunidad:
Junto con la práctica personal y los contenidos para el aula, Plum Village ofrece apoyo y propuestas concretas para la creación de comunidades sólidas e inclusivas en las escuelas para los maestros, profesorado, padres y estudiantes.
Apoyar a nuestros educadores y a los sistemas educativos es una parte fundamental de nuestra comunidad cultural. Teniendo en cuenta el enfoque holístico de Plum Village con respecto a la comunidad y la educación, las Jornadas y Curso que se celebran en Barcelona estarán abiertas a agentes de la educación formal e informal, todo aquel interesado en la educación de los niños, de la gente joven y de aquellos que estén en situación de cuidado o riesgo.

sábado, 19 de diciembre de 2015

Retroalimentación del Profesorado



Según el video de Bill Gates lo que verdaderamente necesitan los profesores es una constante retroalimentación por parte de la Comunidad educativa para su desarrollo profesional

Todo el mundo Necesita un entrenador. Todos necesitamos gente que nos de retroalimentación, de esa forma, mejoramos. Por desgracia, hay un grupo de personas que no recibe casi retroalimentación sistemática que les ayude a hacer mejor su trabajo y es el gremio de los profesores.
Necesitamos poder desarrollar las habilidades de los profesores.
La provincia de Shanghai China ocupa el primer lugar en todas las áreas de rendimiento (lectura, matemáticas y ciencias) y una de las claves de su éxito es la forma en la que promueve la mejora de los profesores:
  • Los profesores más jóvenes ven cómo trabajan los profesores más experimentados.
  • Tienen reuniones semanales para hablar de lo que funciona: cada profesor observa y da retroalimentación a los compañeros
  • Esto es tan importancia porque en la enseñanza hay mucha variabilidad

Necesitamos un sistema que ayude a nuestros profesores a ser mejores. ¿Cómo debería ser?

Gates diseñó un Proyecto Métricas de la Enseñanza Efectiva (MEE): Evaluación de los alumnos a los profesores y supervisión de los propios profesores.

Esto muestra ejemplos específicos de lo que se debe mejorar. Es una Supervisión grabando las clases en video mejora el crecimiento personal sobre las estrategias de enseñanza. La mejor manera es que cada profesor grabe sus propios videos y exhiba los que más le gustan.
  1. Diagnosticar las áreas de mejora docente.
  2. Tener herramientas frente al diagnóstico 
 
 

martes, 8 de diciembre de 2015

PATCH ADAMS Mision Vision



Los valores del colegio, su Misión y su Visión fomentan el espíritu del Colegio y moldean los rasgos principales de los alumnos

Ejemplo:

MISIÓN
La misión de nuestro centro es:
  • La formación integral del alumnado, en un espacio que propicie la relación entre iguales, desarrollando actitudes de respeto hacia las personas, la diversidad cultural y el medio ambiente y fomentando el diálogo como instrumento primordial para la superación del conflicto.
  • Desarrollar las capacidades y competencias que les permitan continuar con seguridad su formación posterior, prestando especial atención a las destrezas y capacidades básicas: lectura, razonamiento lógico-matemático, expresión oral y escrita, así como la comunicación en inglés.
  • Fomentar los hábitos de trabajo, favorecer la adquisición de habilidades instrumentales básicas y técnicas de estudio; que desarrollen su autonomía y que le permitan continuar su formación posterior.
  • Colaborar con las familias y su medio sociocultural facilitando la igualdad de oportunidades.

VISIÓN

Aspiramos a un centro integrado en la realidad social de la localidad, que sea reconocido como un importante referente educativo de la misma, innovador, con una organización de calidad, que forme personas con un alto nivel competencial, reflejado en la evaluación continua y diagnóstica, con una alta implicación de las familias y con un profesorado implicado con el proyecto educativo y en permanente formación.

VALORES 


Espíritu de trabajo y de colaboración.
  • Disposición de ayuda y colaboración en las tareas colectivas y de participación activa en la vida del Centro.
  • Participación solidaria en el desarrollo y mejora del entorno social y natural.
  • Predisposición al respeto, la benevolencia y el perdón en el trato personal y en la convivencia. No ridiculizar ni discriminar a las demás personas por ningún motivo.
  • Actitud dialogante y apertura a las opiniones ajenas. Aceptación de la opinión de la mayoría en las cuestiones opinables.
  • Solidaridad hacia personas necesitadas o desfavorecidas por cualquier motivo.
Responsabilidad personal.
  • Asumir tareas y funciones de servicio en favor de compañeros, de otras personas y del Centro.
  • Esmero y aprecio de la obra bien hecha.
  • Iniciativa en la solución de dificultades o en la asunción de compromisos en beneficio de otros.
  • Ponderar las implicaciones y prevenir las repercusiones al efectuar cualquier elección.
  • Aceptar con sencillez y lealtad las consecuencias positivas o negativas de las propias decisiones.
  • Capacidad de discernimiento y espíritu crítico-constructivo.
  • Apreciar los valores básicos que rigen la vida y la convivencia humana y obrar de acuerdo con ellos.
  • Utilizar con sentido crítico los distintos contenidos y fuentes de información.
  • Conocer, valorar y respetar los bienes artísticos y culturales.
  • Apreciar adecuadamente a los seres vivos conforme a su dignidad propia, en especial a todo ser humano, cualquiera que sea su condición.
  • Percatarse del valor que a corto y largo plazo presentan los pequeños gestos o hábitos de comportamiento.
Autodominio.
  • Recibir con espíritu crítico los mensajes publicitarios o presuntamente artísticos que estimulan el consumo, la exaltación del capricho y el éxito personal o colectivo a ultranza.
  • Valorar la higiene y la salud corporal, la conservación de la naturaleza y el medio ambiente.
  • Esforzarse por adoptar hábitos de sobriedad, orden, ahorro de energía y de recursos económicos, cuidado de los materiales de trabajo y de los bienes propios y ajenos.
  • Tomar decisiones sin dejarse influir por el propio interés o estado de ánimo.
  • Optimismo y fomento de un clima de alegría, orden y confianza mutua. Deportividad en las competiciones.
  • Puntualidad en la realización de las actividades personales y colectivas.
Constancia.
  • Terminar con esmero las actividades que se emprenden.
  • Asistir a las actividades con asiduidad y regularidad.
  • Espíritu de superación y de esfuerzo ante la falta de motivación u otras dificultades.
  • Firmeza en las propias convicciones y en el cumplimiento de los compromisos asumidos. Cultivo de la amistad y de la fidelidad hacia compañeros y personas que nos brindan su confianza.
  • Volver a empezar, sin cansancio, tras los posibles fracasos o contrarie

lunes, 7 de diciembre de 2015

Massive Online Open Courses

Mooc es el acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses ( ó Cursos online masivos y abiertos ). Los cursos masivos no han sido otra cosa que la evolución de la educación abierta en internet.
Desde una concepción conectivista, donde la creación del conocimiento se basa en el establecimiento de conexiones, está claro que cuanto mayor sea el número de nodos, más posibilidades de aprendizaje hay en un curso determinado. Por lo tanto, el cambio desde las plataformas educativas cerradas a entornos de aprendizaje abiertos ha supuesto la posibilidad de que miles de personas de todo el mundo sigan diferentes iniciativas educativas.


Es ahí donde reside su gran fuerza, y es por lo que nacieron, de una forma más o menos intencionada, los cursos masivos en el año 2008. George Siemens y Stephen Downes crearon el que podría ser primer Mooc: “Connectivism and Connective Knowledge (CCK08)”. A partir de ahí, y con la colaboración de Dave Cormier y Bryan Alexander, este grupo ha ido ofreciendo multitud de cursos abiertos: CCK09, CCK11, CCK12, Future of Education, PLENK, LAK11, LAK12, Change11, Critical Literacies, entre otros.

Dado el auge que han experimentado este tipo de cursos, aparecieron iniciativas privadas, que con la colaboración de grandes expertos de cada materia, profesores de las más prestigiosas universidades de Estados Unidos, se convirtieron en grandes éxitos como son los casos de Udacity y Coursera.

 El caso de Sebastian Thrun fue uno de los más mediáticos y eso contribuyó a una mayor expansión del número de iniciativas y seguidores de los mooc. Edx, la segunda gran plataforma para Mooc del Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT) vino a confirmar la importancia de la tendencia de los cursos masivos y a reforzar la sensación de que es un movimiento que está llamado a cambiar la educación, puesto que las mejores universidades del mundo se han unido a él.
Como comentaba, la publicación de una entrevista de Sebastian Thrun en New York Times, que se hacía eco de la afirmación en un discurso en Alemania de Enero de 2012, en el que aseguraba que una vez impartido el mooc ya no iba a poder volver a la Universidad de Stanford, creó una suerte de expectación en conocer acerca de este tipo de cursos. Acceso al artículo

En España, Crypt4you fue la primera iniciativa de un mooc en español. Dirigido por los Doctores Jorge Ramió y Alfonso Muñoz. Se trata de un curso de criptografía para programadores y está respaldado por la Universidad Politécnica de Madrid.

A esto se ha unido la gran incorporación de la plataforma en español de MiriadaX, impulsada por Telefónica y Universia (quien integra a 1.232 universidades de 23 países de Iberoamérica).
Recientemente hemos sabido que tanto Coursera como Edx han ampliado el número de universidades que ofrecen cursos a través de sus plataformas, incluyendo en esta oleada universidades de paises hispanohablantes
Todo este movimiento, además, ha creado una discusión acerca del futuro de la educación superior, del papel de las universidades y del aprendizaje a lo largo de la vida y su impacto en la empleabilidad.